EURO CREATIONS
01 / 11

ข้อมูลสำหรับผู้สมัคร · ก.ย. 2569

ธุรกิจลักชัวรี
ในบริษัทขนาดเล็ก

บริษัท ยูโร ครีเอชั่นส์ จำกัด (มหาชน) · Euro Creations Public Company Limited

ผู้นำเข้าสินค้าลักชัวรีอายุ 30 ปี การเงินแข็งแรง แต่รูปแบบการทำงานน่าจะใกล้เคียงธุรกิจครอบครัวขนาดเล็ก

กรุงเทพฯ · พระโขนง / ทองหล่อกด ← → เพื่อเลื่อน
02 / 11

มุมมองสั้น ๆ

“การเงินมั่นคง”
ไม่ได้แปลว่า
“ระบบแบบบริษัทใหญ่”

กำไร ปันผล และ Backlog ดูดี แต่ทีมขนาดเล็กและอำนาจรวมศูนย์อาจกระทบขอบเขตงาน การเติบโต และการตัดสินใจ
1996ก่อตั้ง · อายุราว 30 ปี
2024จดทะเบียน SET
ชื่อย่อ EURO
≈120พนักงานโดยประมาณ
ยังไม่ยืนยัน
≈10โชว์รูมในกรุงเทพฯ และภูเก็ต
จำนวนพนักงานอ้างอิงจาก Tracxn ควรถาม HR เรื่องขนาดทีมอีกครั้งEURO / SET
03 / 11

รายได้มาจากไหน

ตัวแทนจำหน่าย
แบรนด์ลักชัวรียุโรปในไทย

01

คัดสรรแบรนด์

เฟอร์นิเจอร์ แสงสว่าง เครื่องนอน ห้องน้ำ ฟิตเนส และเครื่องเสียง

02

การขายแบบที่ปรึกษา

ดูแลตั้งแต่โชว์รูม โปรเจกต์ ไปจนถึงจัดส่งและติดตั้ง

03

เชื่อมกับอสังหาฯ

พึ่งพาบ้านหรู โรงแรม โครงการพรีเมียม และลูกค้ารายได้สูง

Cassina
Poltrona Frau
Giorgetti
Natuzzi
Frette
Vispring
Gessi
Haworth
Luxury Living
หัวใจของงาน: ไม่ได้ขายแค่สินค้า แต่ขายประสบการณ์แบรนด์และความสัมพันธ์ระยะยาวExclusive distribution
04 / 11

ความมั่นคงในตัวเลข

รายได้โต
กำไรเริ่มฟื้น

ผลประกอบการ · ล้านบาท

รายได้กำไรสุทธิ
1,275
163
1,291
126
1,439
147
47–48%อัตรากำไรขั้นต้น
สะท้อนอำนาจราคา
1.21×D/E
หนี้ไม่สูงเกินไป
฿1.43BBacklog ใกล้รายได้ทั้งปี
มีงานรองรับราว 1 ปี
Q1/2569: รายได้ 366 (+17.5%), กำไร 46 (+38%) · Q2: รายได้ 383 (+8%), กำไร 41 (+16%)หน่วย: THB
05 / 11
≈60%ครอบครัว Gambir

ตัวแปรสำคัญขององค์กร

เป็นบริษัทมหาชน
แต่อำนาจอาจอยู่ที่ครอบครัว

ข้อดีที่เป็นไปได้

มองแบรนด์ระยะยาว อนุมัติเร็ว และเจ้าของมีส่วนได้เสียโดยตรง

ความเสี่ยงที่ควรถาม

ความสัมพันธ์สำคัญกว่าบทบาทหรือไม่ ผู้บริหารมืออาชีพมีอำนาจแค่ไหน

สัญญาณในห้องสัมภาษณ์

ตอบได้ชัดไหมว่าใครตัดสินใจ และใช้เกณฑ์อะไรประเมินผลงาน

สมาชิกครอบครัวอยู่ในตำแหน่ง President, CEO และผู้นำธุรกิจ ข้อสรุปนี้เป็นการคาดการณ์จากข้อมูลสาธารณะFamily-led public company
06 / 11
ทองหล่อ · หน้างานเชิงพาณิชย์

แบรนด์และฝ่ายขาย

  • Digital Solution Sales Specialist
  • Assistant Marketing Manager
    Technogym & B&O
  • Brand Specialist
    Technogym
เงินเดือนที่เปิดเผย · Sales ฿25,000–35,000
ควรถามเป้า คอมมิชชั่น และเวลางานจริง
พระโขนง · สำนักงานใหญ่

สายสนับสนุนองค์กร

  • Senior Finance Executive
  • Legal Officer / Specialist
  • Customer Services Executive
เงินเดือนที่เปิดเผย · Legal ฿30,000–45,000
มีโอกาสได้ทั้งงานบริษัทมหาชนและธุรกิจครอบครัว
อ้างอิง JobsDB เดือน ก.ย. 2569 ควรเช็กสถานะงาน สถานที่ และเงินเดือนอีกครั้งกรุงเทพฯ
07 / 11

เหตุผลที่น่าสมัคร

+
ธุรกิจอยู่รอดได้30 ปี มีกำไร จ่ายปันผล และมาร์จิ้นสูง
+
ประสบการณ์แบรนด์พรีเมียมทำงานกับแบรนด์ระดับโลกและลูกค้ากำลังซื้อสูง
+
ได้ทำงานกว้างทีมเล็ก เปิดโอกาสให้เรียนรู้นอกขอบเขตตำแหน่ง
+
มีงานรองรับBacklog ใกล้รายได้ทั้งปี

สิ่งที่ต้องเช็ก

!
ระบบอาจไม่เต็มรูปแบบทีมเล็กราว 120 คน กระบวนการอาจขึ้นกับบุคคล
!
อำนาจรวมศูนย์ถามเกณฑ์ประเมิน เลื่อนตำแหน่ง และอนุมัติงบ
!
ไวต่อเศรษฐกิจผูกกับอสังหาฯ หรูและการใช้จ่ายของคนรายได้สูง
!
รีวิวพนักงานน้อยควรตรวจสอบวัฒนธรรมจากการสัมภาษณ์และคนในทีม
หุ้น: IPO ฿10.60 → ต่ำสุด ฿3.60 (ต.ค. 2568) → ราว ฿7 ณ วันที่จัดทำ อย่าคาดหวังผลตอบแทนหุ้นพนักงานมากเกินไปความเสี่ยง ≠ สัญญาณอันตราย
08 / 11

คนที่น่าจะเหมาะ

เข้าใจแบรนด์
และลงมือทำได้

“Brand sense + Execution”

รับมือความไม่ชัดเจนได้ สร้างความสัมพันธ์เก่ง และชอบงานกว้างมากกว่าระบบที่ตายตัว

สูง
สูง
สูง
สูง
ต่ำ
ถาม
คะแนนนี้เป็นเพียงสมมติฐานเรื่องความเหมาะสม ไม่ใช่คะแนนประเมินบริษัทเช็กตัวเอง
09 / 11

ควรเน้นอะไรในใบสมัคร

แต่ละทีมมองหาจุดขายต่างกัน

TECHNOGYM · B&O

แบรนด์ / การตลาด

เปลี่ยนสินค้าราคาสูงให้เป็นคุณค่าไลฟ์สไตล์

  • แคมเปญ → Lead → ยอดขาย
  • พาร์ตเนอร์และอีเวนต์
  • ภาษาไทยและอังกฤษ
โชว์ว่างานแบรนด์พาลูกค้าไปสู่การซื้ออย่างไร
FURNITURE · SHOWROOM

ฝ่ายขาย / แบรนด์

พิสูจน์ว่าดูแลลูกค้าและวงจรขายยาวได้

  • ยอดต่อบิล Conversion ซื้อซ้ำ
  • เครือข่ายดีไซเนอร์และสถาปนิก
  • แก้ปัญหาส่งของและติดตั้ง
ใช้ทั้งตัวเลขและเรื่องจริงของลูกค้า
HEADQUARTERS

การเงิน / กฎหมาย / CS

แม่นยำแบบบริษัทมหาชน คล่องตัวแบบทีมเล็ก

  • ควบคุมภายใน เปิดเผยข้อมูล สัญญา
  • ตัวเลขก่อนและหลังปรับกระบวนการ
  • ประสานความขัดแย้งข้ามทีม
เพิ่มการควบคุม โดยไม่ทำให้งานช้าลง
กรณีจริงเรื่องลูกค้าพรีเมียม แบรนด์ และโปรเจกต์ น่าเชื่อกว่าคำอธิบายกว้าง ๆใช้หลักฐานให้ตรงงาน
10 / 11

สัมภาษณ์คือการเช็กกันทั้งสองฝ่าย

คำถามที่ดี
เผยให้เห็นบริษัทจริง

เลือกถาม 3–4 ข้อให้เหมาะกับตำแหน่งและผู้สัมภาษณ์

ทำไมตำแหน่งนี้จึงเปิด และคนก่อนหน้าออกเพราะอะไร?
ความสำเร็จใน 90 วันและ 1 ปี วัดจากอะไร?
ทีมมีกี่คน รายงานใคร และทำงานกับผู้บริหารครอบครัวแค่ไหน?
ใครอนุมัติงบ การจ้าง แคมเปญ และข้อยกเว้นด้านราคา?
ประเมินผลงาน ขึ้นเงินเดือน และเลื่อนตำแหน่งอย่างไร?
โปรเจกต์ล่าสุดที่ยากที่สุดคืออะไร และทีมปรับวิธีทำงานอย่างไร?
Backlog กระทบภาระงาน กำหนดส่ง และบริการลูกค้าอย่างไร?
การเงินคือเหตุผลให้น่าสมัคร ความโปร่งใสของทีมคือเงื่อนไขก่อนรับข้อเสนอข้อมูลผู้สมัคร · ก.ย. 2569
11 / 11

ข้อสรุป

น่าสมัคร
แต่ให้ตัดสินใจจากทีม

ธุรกิจและการเงินดูดี ก่อนรับงานควรเช็กหัวหน้า อำนาจจริง KPI และสาเหตุที่ตำแหน่งว่าง

ดีกำไร · Backlog · แบรนด์
ต้องเช็กวัฒนธรรม · ประเมิน · อำนาจ
เฝ้าดูเศรษฐกิจ · ราคาหุ้น
ลูกศร · SPACE · HOME / END · P = พิมพ์